LE CAPITAL HUMAIN : UNE ADAPTATION EN CONTINU DES COMPÉTENCES
Véritable richesse, le capital humain exige que nous nous adaptions en permanence pour rester compétitifs sur nos marchés. Le principe fondateur est d’allouer la bonne compétence au bon moment, au bon endroit, au bon investissement et dans le bon état d’esprit.
Pour ce faire, nous renforçons nos politiques de développement des compétences, de recrutement et de mobilité, avec trois moyens privilégiés : l’anticipation des compétences, le renforcement de la qualité du recrutement et le développement des compétences et de la formation. Avec en ligne de mire un objectif ambitieux d’ici à 2025 : 90 % des salariés du Groupe devront avoir suivi au moins quatre formations au cours des 12 derniers mois.
Depuis plusieurs années, nous avons engagé une action volontariste de formation à l’investissement responsable. Le programme WeEngage, que nous avions conçu en 2020 pour sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux de finance durable, s’est poursuivi en 2021. Par ailleurs, la Sustainability Academy, lancée en 2022, donnera à nos équipes l’opportunité de suivre, d’ici 2025, un parcours dédié aux enjeux ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance).
Pour soutenir les collaborateurs dans leurs projets de mobilité, BNP Paribas a organisé les Mobility Days qui ont rassemblé, en avril 2021, 13 000 collaborateurs dans 42 pays. Cette initiative permet de s’informer sur les parcours, de découvrir les postes disponibles, d’échanger avec des managers et des RH ou encore d’en apprendre plus sur les activités du Groupe et leurs enjeux. En France, plusieurs événements 100 % digitaux visent aussi à accompagner les parcours de mobilité : Mobi’Live pour découvrir un métier ou une entité ; Let’s Get Inside pour connaître les opportunités et les postes à pourvoir et enfin
Let’s Move Inside pour postuler.
D’avril à juin 2021, une douzaine de master class ont également été organisées, essentiellement en France. Elles ont permis à plus de 2 000 collaborateurs de recevoir des conseils pratiques pour booster leur parcours professionnel, leurs compétences, construire leur plan de développement personnel et pratiquer plus facilement le feed-back dans About Me (plateforme digitale concentrant les éléments clés de chacun et représentant un véritable connecteur d’opportunités entre collaborateur, manager et ligne RH).
+ de
24 000
COLLABORATEURS
ont bénéficié d’une mobilité au sein du Groupe en 2021, avec une augmentation significative des mobilités transverses (avec changement de pays, d’entité juridique, de métier ou de fonction).
SE FORMER POUR S’ENGAGER
Proposé à tous nos collaborateurs, le programme WeEngage, visant à les sensibiliser aux enjeux de la finance durable, prend la forme d’une mini-série en sept modules contenant chacun une vidéo et un questionnaire. Fin 2021, plus de 40 000 formations avaient déjà été réalisées.
1RE BANQUE FRANÇAISE ET 3E ENTREPRISE FRANÇAISE
Ce sont les places de BNP Paribas dans le classement Universum 2021
World's Most Attractive Employers. Plus de 110 000 étudiants d’écoles de commerce du monde entier ont salué l’engagement quotidien du Groupe auprès des étudiants et des jeunes entrants sur le marché du travail.