« L’année 2023 a marqué une forte accélération de nos financements des énergies bas carbone, pour contribuer à la transition nécessaire de nos économies et de nos sociétés. »
90 %
de nos financements à l’énergie seront dédiés aux énergies bas carbone d’ici à 2030
SUSTAINABILITY
Accélérer la substitution des énergies fossiles par les énergies bas carbone
Dans le cadre de GTS 2025, nous avons engagé en 2023 une nouvelle étape de forte accélération de nos activités de financement de la transition énergétique. Alors que BNP Paribas avait déjà fait pivoter majoritairement son stock de financements dédiés à l’énergie vers les énergies bas carbone, avec une part de 54 % fin 2022, le Groupe a engagé début 2023 une forte accélération.
Un rythme d’avancement soutenu
Grâce à une forte mobilisation collective de nos équipes aux côtés de nos clients, nous atteignons déjà 65 % fin 2023. Grâce à cette avancée, nous devrions franchir le cap des 80 % de bas carbone dans le stock de financements à la production d’énergie du Groupe dès 2028. Ceci nous permet de rehausser notre ambition 2030 à 90 % de bas carbone dans notre stock total de financements à l’énergie. Cette évolution a pour corollaire un mouvement inverse pour les financements aux énergies fossiles, qui auront chuté de 90 %(3) à moins de 10 % environ, en moins de 20 ans. Autre indicateur concret de nos positions de leader de la transition vers une économie durable : en 2023, nous sommes de nouveau n° 1 mondial des obligations et crédits ESG(4) . Nous poursuivons parallèlement notre trajectoire de réduction des financements des énergies les plus émettrices, conformément à nos engagements.
Placer l’humain au cœur d’un futur innovant et inspirant
Dans un contexte en constante évolution, notre « People Strategy » s’attache à créer les conditions de la performance individuelle et collective, en travaillant notamment autour des enjeux de recrutement, d’attractivité et d’engagement.
Recrutement : préparer l’avenir
Face aux enjeux forts de recrutement de certains profils, en particulier en data, en IT et en intelligence artificielle, nous avons initié un dispositif complet d’alternance interne. Nos collaborateurs ont la possibilité de bénéficier d’une mobilité interne, puis d’être formés en continu sur leur nouveau poste. Les 30 premiers collaborateurs et collaboratrices ont pris leur poste de Business Analyst, tout en suivant une formation pour renforcer les compétences liées à ce nouveau poste. Forte de son succès, cette initiative sera prochainement étendue à d’autres métiers.
Attractivité : renforcer notre « offre employeur »
Pour répondre aux nouvelles aspirations de nos collaborateurs et collaboratrices actuels et futurs, nous avons amélioré la lisibilité de notre package de rémunération globale. Nous avons aussi renforcé l’étendue et la qualité de notre offre de formation. Elle s’appuie notamment sur notre Digital, Data & Agile Academy et notre Sustainability Academy, ouvertes à l’ensemble de nos équipes sur les enjeux technologiques, sociétaux et environnementaux.
Engagement : rendre possible l’implication de chacun
Nous impliquons nos équipes dans la concrétisation de nos engagements sociétaux, par exemple en matière d’inclusion sociale. En participant à notre programme de volontariat international #1MillonHours2Help, elles peuvent ainsi réaliser des actions solidaires sur leur temps de travail. Par ailleurs, nous avons bâti des parcours RH adaptés à leurs différents moments de vie (lors d’une naissance ou d’un départ à la retraite par exemple), afin d’améliorer en continu l’expérience collaborateur.
« Pour répondre aux enjeux que constituent l’accélération technologique, le défi environnemental et l’évolution du rapport au travail, nous sommes plus que jamais une entreprise apprenante. »