Placer l’humain au cœur de notre performance collective
Conçue dans le cadre d’une démarche de coconstruction, notre People Strategy vise à développer le potentiel et l’engagement de nos collaborateurs et collaboratrices, afin d’assurer notre performance collective et de renforcer notre position de leader de la finance durable. Dans ce but, elle se décline autour de trois axes, miroirs du plan GTS 2025 – expérience collaborateur ; capital humain ; éthique et inclusion –, avec de premiers projets livrés en 2022.
En matière d’expérience collaborateur, 2022 a vu la poursuite de l’évolution des modes de travail dans le Groupe, avec la montée en puissance de la dynamique Smart Working. Pour faciliter les démarches personnelles de nos équipes, nous déployons My HR, un espace dédié aux informations et aux outils de gestion RH. 2023 verra aussi le déploiement de l’offre We Care, couvrant des sujets de santé et de bien-être des collaborateurs et des collaboratrices. Enfin, pour promouvoir et impulser un changement culturel profond, le programme Agile@Scale se diffuse dans toutes nos entités. La fonction RH accompagne cette dynamique de changement, tout en opérant sa propre mutation vers l’agile.
S’agissant du capital humain, la réalisation majeure se concrétise avec le lancement, en octobre 2022, de la Sustainability Academy, qui a pour mission de former et d’informer les collaborateurs de tous nos métiers et de toutes nos géographies aux enjeux environnementaux et sociaux de la finance durable. Par ailleurs, les outils RH du Groupe sont adaptés afin d’améliorer les parcours collaborateurs et la gestion des compétences.
Sur l’axe éthique et inclusion, nous avons mis à jour en 2022 notre gouvernance portant sur le respect des personnes. Pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices à l’importance des comportements respectueux des personnes, le Conduct Journey, obligatoire pour toutes et tous, a été enrichi d’un module « Diversité, égalité et inclusion ».
« Après une année 2021 consacrée à la définition de la People Strategy, toute la filière RH s’est mobilisée, en 2022, avec déjà de premiers projets livrés. Nous accélérons maintenant l’ensemble des chantiers. Notre People Strategy sera un succès si ses résultats sont perçus par l’ensemble des équipes. Nous continuons également à multiplier nos initiatives en matière de diversité et d’inclusion au bénéfice de l’ensemble de nos collaborateurs et de nos collaboratrices. »
réalisés en 2022, au-delà des objectifs annuels de 20 000 visés par le plan stratégique GTS 2025
BNP Paribas certifié Top Employer Europe
Pour la dixième année consécutive, BNP Paribas a reçu le label Top Employer Europe par le Top Employers Institute, avec une note globale de 88,75/100. Une certification attribuée dans neuf pays dont deux pour la première fois cette année, le Portugal et l’Allemagne.