ÉTHIQUE ET INCLUSION : UNE CULTURE PARTAGÉE
Notre leitmotiv est d’ancrer la culture d’éthique et d’inclusion dans nos actions individuelles et managériales autour des valeurs de respect, de non-discrimination et d’exemplarité afin de bâtir une culture qui nous positionne en employeur responsable. L’objectif est d’encourager les collaborateurs actuels et futurs à adapter leurs comportements en lien avec les valeurs du Groupe.BNP Paribas entend faire évoluer les pratiques et comportements, en articulant ses actions autour de trois leviers : prévenir les situations de non-respect des collaborateurs, garantir la non-discrimination et être reconnu comme un employeur responsable.
Pour être guidé dans leurs actions et leurs décisions en toute circonstance, les collaborateurs peuvent se référer au Code de conduite du Groupe. Ses règles ont été renforcées en 2021 dans trois domaines : l’engagement dans la société, la lutte contre la corruption, le trafic d’influence et les règles de concurrence. En outre, une attention accrue est portée au respect des personnes : aucun écart de comportement ne peut être toléré, qu’il s’agisse de propos irrespectueux ou sexistes, d’incivilité ou de harcèlement. Pour faciliter l’adoption de comportements respectueux de ces règles, le Groupe a rassemblé les formations obligatoires dans un Conduct Journey qui donne à chacun les clés pour comprendre les enjeux du Code de conduite et le faire vivre au quotidien.
Concernant la non-discrimination, BNP Paribas enregistre des avancées, en particulier dans l’accès des femmes aux hautes responsabilités. Nous comptons ainsi 32 % de femmes parmi nos senior managers en 2021 (contre 16 % en 2009) et nous visons 40 % en 2025.
Le Groupe s’est également fixé pour objectif de passer de 32 % à 37 % de femmes dans nos métiers des technologies de l’information (IT) à fin 2024, via un recrutement à la fois interne et externe. Cette ambition se traduit par la mise en place d’un programme dédié, Women In IT, lancé en 2020 pour attirer des femmes dans la filière.
DIVERSITÉ & INCLUSION : DES COLLABORATEURS ENGAGÉS
L’enquête Pulse, relative au Code de conduite et aux enjeux de diversité et d’inclusion, réalisée fin 2021 auprès des collaborateurs, a révélé à quel point ces sujets sont désormais ancrés, et bel et bien l’affaire de toutes et tous :
- 86 % de réponses positives sur « pouvoir être soi-même au travail sans se soucier de comment on sera accepté ».
- 87 % de réponses positives sur l’implication personnelle des collaborateurs pour contribuer aux initiatives Diversité & Inclusion. Des résultats très positifs, sur différentes dimensions de la diversité, en progression par rapport à 2019.
1MILLIONHOURS2HELP, UN PROGRAMME SOLIDAIRE POUR TOUS LES COLLABORATEURS
1MillionHours2Help permet à chacune et chacun de s’engager en effectuant des actions solidaires sur son temps de travail autour de quatre thèmes prioritaires : promouvoir l’inclusion sociale de la jeunesse, accélérer la transition énergétique, soutenir les initiatives des entrepreneurs à impact positif et améliorer les communautés locales dans toutes nos géographies. À horizon 2025, le programme maintient son objectif ambitieux déjà atteint en 2021 : 1 million d’heures effectuées par les salariés sur 2 années glissantes.
CULTURALL, LA DIVERSITÉ À L’ÉCHELLE MONDIALE
Fédérant plusieurs réseaux locaux, CulturAll promeut un environnement équitable et inclusif auquel les collaborateurs issus de la diversité et leurs alliés peuvent contribuer. Ses objectifs sont au nombre de quatre : lutter contre les discriminations liées aux origines, assurer une meilleure représentativité ethnoculturelle, renforcer la communication autour de la diversité des origines et développer la synergie avec et entre les réseaux locaux.