Indicateurs sociaux
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2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Évolution des effectifs (Équivalent Temps Plein) | Évolution des effectifs (Équivalent Temps Plein) 2017 196 128 |
Évolution des effectifs (Équivalent Temps Plein) 2018 202 624 |
Évolution des effectifs (Équivalent Temps Plein) 2019 198 816 |
| Pourcentage de CDI | Pourcentage de CDI 2017 96 % |
Pourcentage de CDI 2018 96 % |
Pourcentage de CDI 2019 96 % |
| Taux de collaborateurs ayant suivi au moins 2 formations dans l’année | Taux de collaborateurs ayant suivi au moins 2 formations dans l’année 2017 n.a. |
Taux de collaborateurs ayant suivi au moins 2 formations dans l’année 2018 91,8 % |
Taux de collaborateurs ayant suivi au moins 2 formations dans l’année 2019 94,8 % |
| Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur un sujet d’éthique et de conduct | Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur un sujet d’éthique et de conduct 2017 96,2 % |
Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur un sujet d’éthique et de conduct 2018 96,2 % |
Taux de collaborateurs ayant suivi une formation sur un sujet d’éthique et de conduct 2019 95,4 % |
| Taux de femmes parmi les membres des Comités exécutifs transverses multimétiers et/ou multipays* | Taux de femmes parmi les membres des Comités exécutifs transverses multimétiers et/ou multipays *2017 25 % |
Taux de femmes parmi les membres des Comités exécutifs transverses multimétiers et/ou multipays *2018 25 % |
Taux de femmes parmi les membres des Comités exécutifs transverses multimétiers et/ou multipays *2019 27 % |
| Taux de femmes au sein de la population SMP (Senior Management Position) | Taux de femmes au sein de la population SMP ( Senior Management Position) 2017 27 % |
Taux de femmes au sein de la population SMP ( Senior Management Position) 2018 28 % |
Taux de femmes au sein de la population SMP ( Senior Management Position) 2019 29 % |
| Part des femmes dans l’effectif global du Groupe | Part des femmes dans l’effectif global du Groupe 2017 53 % |
Part des femmes dans l’effectif global du Groupe 2018 52 % |
Part des femmes dans l’effectif global du Groupe 2019 52 % |
| Index d’égalité entre les femmes et les hommes pour BNP Paribas SA, établi selon cinq critères fixés par le gouvernement français (écarts de rémunération femmes-hommes, dans les augmentations annuelles et dans les promotions, augmentations au retour du congé maternité, et présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise). |
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Index d’égalité entre les femmes et les hommes pour BNP Paribas SA, établi selon cinq critères fixés par le gouvernement français (écarts de rémunération femmes-hommes, dans les augmentations annuelles et dans les promotions, augmentations au retour du congé maternité, et présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise). 2018 87 points / 100 |
Index d’égalité entre les femmes et les hommes pour BNP Paribas SA, établi selon cinq critères fixés par le gouvernement français (écarts de rémunération femmes-hommes, dans les augmentations annuelles et dans les promotions, augmentations au retour du congé maternité, et présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise). 2019 87 points / 100 |
| Nombre d’accords collectifs signés | Nombre d’accords collectifs signés 2017 271 |
Nombre d’accords collectifs signés 2018 287 |
Nombre d’accords collectifs signés 2019 310 |
* Sur 500 Top executives environ.
Indicateurs sociétaux et civiques
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2017 | 2018 | 2019 |
|---|---|---|---|
| Soutien (financement, investissements pour compte propre et de tiers) aux associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire |
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Soutien (financement, investissements pour compte propre et de tiers) aux associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire 2018 5,6 Md€ |
Soutien (financement, investissements pour compte propre et de tiers) aux associations et entreprises de l’économie sociale et solidaire 2019 6,2 Md€ |
| Montant du budget annuel du mécénat de BNP Paribas | Montant du budget annuel du mécénat de BNP Paribas 2017 40,2 M€ |
Montant du budget annuel du mécénat de BNP Paribas 2018 41,6 M€ |
Montant du budget annuel du mécénat de BNP Paribas 2019 44,5 M€* |
| Inclusion sociale : nombre de comptes Nickel ouverts | Inclusion sociale : nombre de comptes Nickel ouverts 2017 800 000 |
Inclusion sociale : nombre de comptes Nickel ouverts 2018 1,142 M |
Inclusion sociale : nombre de comptes Nickel ouverts 2019 1,5 M |
* Ce montant n’intègre pas le soutien exceptionnel de 20 millions d’euros apporté par BNP Paribas à la Fondation de France pour la reconstruction de la cathédrale Notre-Dame de Paris.
LES NOTATIONS LONG TERME/COURT TERME
Standard & Poor’s
Perspective négative
23 avril 2020
Fitch
Notations sous surveillance négative
30 mars 2020
Moody’s
Perspective stable
9 décembre 2019
DBRS
Perspective stable
12 juillet 2019
LES NOTATIONS ET DISTINCTIONS EXTRA-FINANCIÈRES
En 2019, le Groupe a maintenu ou amélioré sa performance dans la quasi-totalité des évaluations des principales agences de notation extra-financière. Ces notations, qui prennent en compte les attentes des parties prenantes en matière d’engagements RSE et de pratiques responsables, reconnaissent les progrès de BNP Paribas dans ce domaine et lui sont utiles dans la définition de ses objectifs sociaux et environnementaux.
Principales notations extra-financières
- 1re banque sur 31 dans le secteur des banques diversifiées en Europe selon la notation 2019 de Vigeo Eiris (notation sollicitée : A1+).
- BNP Paribas a reçu la note A au classement 2019 de MSCI ESG Ratings.
- BNP Paribas a reçu la note A- au classement 2018 du Carbon Disclosure Project.
Présence dans les indices durables
- BNP Paribas est listé dans les indices éthiques Europe et Monde du Dow Jones.
- BNP Paribas est listé dans les indices Euronext-Vigeo Eiris World 120, Europe 120, Eurozone 120 et France 20.
Autres distinctions et engagements RSE
- BNP Paribas est présent dans le classement 2020 des 100 entreprises les plus durables du magazine Corporate Knights (1re banque française et 3e au monde).
- 1re banque française du classement international d’Equileap sur l’égalité femmes-hommes.
- Le Groupe s’est engagé à ne plus financer d’entreprises intervenant dans le secteur du tabac. Il est membre des signataires- fondateurs du Tobacco-Free Finance Pledge.
